La transformación digital es un proceso inevitable para elevar la competitividad empresarial en un mercado cada vez más dinámico.
Ésta trae consigo una serie de cambios donde las tecnologías y los modelos de negocio parecieran ser lo único importante; sin embargo, las estrategias que no contemplen transformar también a las personas fracasarán.
La transformación en las personas para adaptarse a los cambios está directamente relacionada con el éxito de la digitalización. Todas las áreas se verán afectadas y todas deben estar involucradas en la estrategia.
La digitalización no llega sola y mientras más limitaciones tenga una empresa para adaptarse, más lejos estará de sus expectativas.
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De expectativas de transformación a realidad
Para que sus expectativas de transformación sean realidad debe tomar en cuenta a sus colaboradores; para comenzar hoy mismo, compartimos tres tareas claves para involucrar a sus equipos.
1 Identifique a los colaboradores innovadores, abiertos y apóyese en ellos. Incentivar a este tipo de personas puede ser clave para el crecimiento de su empresa; las ideas frescas y que aporten valor pueden incluso venir de practicantes o becarios. Cuando se trata de innovar, todas las opiniones cuentan.
2 Comprenda que la transformación digital es constante. Antes hablábamos de cambios dentro de las empresas solo para ir de A a B y lograr un objetivo; sin embargo, el cambio tecnológico es constante y la transformación de nuestras organizaciones también lo será. Debemos plantearnos estrategias para alcanzar objetivos de C a D y así sucesivamente, porque éste es un proceso constante.
3 Consolide una cultura abierta a la transformación y tolerante al cambio. En una realidad en la que el ritmo lo ha marcado la tecnología, mantener una cultura interna con la que sus colaboradores avancen y se adapten constantemente es una de las claves para mantener los niveles de competitividad en su sector.
Las estrategias de transformación digital que comiencen con las personas responderán mejor a la presión de competidores nativos digitales y podrán asegurar un éxito en el mercado.
Transformar a las personas para alcanzar el éxito integral
En Integra IT sabemos que una estrategia de transformación digital debe ser: A la medida.
Cuando las empresas se acercan a nosotros, descubren que el papel de nuestros expertos no es de protagonistas. Trabajamos bajo un modelo colaborativo que nos permite analizar y diseñar estrategias a la medida de la mano de nuestros clientes, entendiendo sus necesidades reales para responder a las de su sector.
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En esta dinámica, integrar a sus colaboradores a la estrategia es de suma importancia, pues debemos prepararles para su adaptación a:
- Nuevos procesos de trabajo.
- Nuevas herramientas tecnológicas.
- Una nueva cultura para la innovación.
Esforzarnos por fidelizar a sus colaboradores es tan importante como llegar a fidelizar, en su momento, a los consumidores de su marca, ya que pese a que México ocupa el segundo lugar de Latinoamérica del ranking de competitividad digital –sólo por debajo de Chile- , sin transformar también a las personas, las estimaciones de crecimiento no se harán realidad.
¿Por dónde comenzar?
El cambio es una constante de la era digital, para afrontarlo es importante desarrollar habilidades que nos ayuden a afrontarlo. En Integra IT apoyamos a nuestros clientes entrenando profesionalmente a sus equipos para afrontar los retos del día a día con inTraning®.
Desde nuestro centro de capacitación especializado, ofrecemos entrenamientos en Change Management para el desarrollo de habilidades para gestionar el cambio y preparar a sus equipos para iniciar la transformación digital de su empresa.
Eleve la capacidad de adaptación al cambio de sus colaboradores y mantenga sus niveles de competitividad para una transformación digital exitosa.
